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40kg是多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇。40kg是多少斤p>

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款40kg是多少斤一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。