如(rú)今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司权(quán)力机构(gòu)，由工会(huì)和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全(quán)体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就(jiù)是这m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸样(yàng)的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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